Особливості групової співбесіди в «Сігмар»
Продовжуємо поповнювати наші дописи #sigmar_корисне та сьогоднішню тему присвятимо особливостям співбесіди саме в нашій компанії.
При наборі працівників ми проводимо групові співбесіди, де є менеджер по роботі з персоналом та до 10 потенційних кандидатів.
На даний час такий формат знайомства з потенційними працівниками для нас найбільш привабливий та оптимальний. І ось чому:
✅ значна економія часу
✅ спрощує процес найму працівників, коли є декілька вільних вакансій
✅ є можливість спостерігати за комунікативними навичками та міжособистісним спілкуванням претендентів
✅ при необхідності закрити одну вакансію є можливість в конкурентному середовищі оцінити кандидата
✅ швидша фільтрація працівників, яким не підходить дана вакансія
.
Звичайно, що такий вид співбесіди не є універсальним інструментом та дуже часто до нього потрібно застосовувати різні кейси підбору працівників.
.
Для того, щоб Вам було легше приготуватися до групової співбесіди, не стресувати та вигідно виділити себе серед інших кандидатів, слідкуйте за #sigmar_корисне де ми будемо ділитися потрібною інформацією та лайфхаками ?