Підбір як висококваліфікованих, так і звичайних фахівців є дуже важливим завданням для сучасного бізнесу. Практично кожен керівник компанії або власник бізнесу віддає собі звіт в тому, що головний ресурс будь-якого бізнесу - це, в першу чергу, люди. Саме від них залежить і прибуток, і витрати, і внутрішній клімат компанії.
Передавши функцію по підбору персоналу позаштатному спеціалісту, ви звільните масу часу і сил для вирішення стратегічних бізнес завдань. Ви будите займатися тим, чим повинні - розвивати ваш бізнес, а не витрачати свою енергію на перегляд резюме і час на спілкування з не потрібними вам кандидатами.
Переваги рекрутингу:
- Економія матеріальних ресурсів. Підприємство-замовник не вкладає кошти в рекламу, оснащення робочого місця і підвищення кваліфікації фахівця з пошуку та підбору кадрів. Крім того, для постійних клієнтів передбачається гнучка цінова політика.
- Скорочення звітності. Оптимізується кількість документів, необхідних для передачі в податкову службу та інші органи.
- Мінімізація трудових спорів. Використання актуальних розробок в області HR, а також методик тестування і інтерв'ювання дозволяє самостійно провести попередній відбір і надати клієнту від трьох до п'яти фінальних кандидатів, максимально відповідних посади за всіма параметрами.